Chuyên mục
Khám phá nội dung theo từng chủ đề
Nhu cầu tuyển và mô tả công việc
Trước khi đăng tin: có thật cần tuyển không, tách việc và yêu cầu, viết JD với AI (nhiệm vụ, tiêu chí bắt buộc và nên có, điều kiện làm việc), bỏ chữ gây thiên lệch và yêu cầu thừa, JD cho từng loại vị trí (bán hàng, kho, văn phòng, kỹ thuật, ca part-time).
10 bài viếtĐăng tin và tìm ứng viên
Viết tin tuyển hấp dẫn mà trung thực, chọn kênh (trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường nghề), tuyển lao động phổ thông và thời vụ, tìm ứng viên chủ động, tuyển qua nhóm cộng đồng, làm nhiều bản tin cho nhiều kênh với AI.
10 bài viếtSàng lọc hồ sơ công bằng
Lập tiêu chí chấm hồ sơ trước khi đọc, dùng AI tóm tắt và đối chiếu CV với tiêu chí, che thông tin nhận diện để giảm thiên lệch, khoảng trống trong CV, hồ sơ chuyển ngành, nhận ra CV do AI viết (và vì sao không nên loại chỉ vì thế), phản hồi ứng viên không đạt.
10 bài viếtPhỏng vấn có cấu trúc
Phỏng vấn có cấu trúc khác phỏng vấn tự do thế nào, bộ câu hỏi hành vi và tình huống soạn cùng AI, thang chấm có mô tả, phỏng vấn nhóm và hội đồng, phỏng vấn online, ghi chép và tổng hợp đánh giá, câu hỏi không nên hỏi.
10 bài viếtBài test và đánh giá năng lực
Thiết kế bài làm thử sát việc thật, bài test tại nhà và giới hạn thời gian, chấm bài có thang, ứng viên dùng AI làm bài test thì xử lý ra sao, thử việc ngắn có trả công, kiểm tra tham chiếu (reference check) đúng cách.
10 bài viếtChọn người và thư mời nhận việc
Họp chốt ứng viên, so sánh bằng bảng tiêu chí thay vì cảm giác, đàm phán lương theo khung (ví dụ giả định), viết thư mời nhận việc với AI, ứng viên từ chối hoặc "bùng" ngày đầu, giữ liên lạc với ứng viên tốt chưa chọn.
10 bài viếtCông bằng, pháp lý và dữ liệu ứng viên
Thiên lệch trong tuyển dụng (hiệu ứng hào quang, giống mình, ấn tượng đầu), AI tuyển dụng có thể thiên lệch thế nào, kiểm công cụ trước khi dùng, nguyên lý pháp luật về bình đẳng và không phân biệt đối xử, lưu giữ và xoá hồ sơ ứng viên, xin đồng ý xử lý dữ liệu cá nhân.
10 bài viếtThương hiệu tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
Doanh nghiệp nhỏ thu hút người giỏi bằng gì, trang tuyển dụng và bài đăng về văn hoá làm việc, trải nghiệm ứng viên từ lúc nộp đến lúc nhận kết quả, trả lời đánh giá của ứng viên trên mạng, nhờ nhân viên giới thiệu, tuyển lại người cũ.
10 bài viếtĐo hiệu quả tuyển dụng
Các chỉ số cơ bản: thời gian tuyển, chi phí mỗi lần tuyển, tỉ lệ qua từng vòng, nguồn ứng viên hiệu quả, tỉ lệ nghỉ trong thử việc; dùng AI đọc số tuyển dụng, kế hoạch tuyển theo mùa cao điểm.
10 bài viếtNghề tuyển dụng thời AI
Chuyên viên tuyển dụng làm gì khi AI làm được nhiều việc giấy tờ, kỹ năng nền (hiểu việc, phỏng vấn, đàm phán), tuyển dụng nội bộ và tại công ty dịch vụ, headhunter, đạo đức nghề, trưởng nhóm lần đầu phải tự tuyển người.
10 bài viết