Chỉ số đo hiệu quả tuyển dụng: 7 con số doanh nghiệp nhỏ nên theo dõi
Bảy chỉ số tuyển dụng tối thiểu cho doanh nghiệp nhỏ: định nghĩa thống nhất, dữ liệu cần ghi, chỉ số dễ đánh lừa và cách nhờ AI đọc số lần đầu.
Đo hiệu quả tuyển dụng
Các chỉ số cơ bản: thời gian tuyển, chi phí mỗi lần tuyển, tỉ lệ qua từng vòng, nguồn ứng viên hiệu quả, tỉ lệ nghỉ trong thử việc; dùng AI đọc số tuyển dụng, kế hoạch tuyển theo mùa cao điểm.
Thời gian tuyển dụng (time to fill): cách tính, đọc từng chặng và rút ngắn
Cách tính thời gian tuyển dụng, phân biệt time to fill và time to hire, tìm chặng làm chậm, rút ngắn mà không hạ chuẩn, có câu lệnh AI mẫu.
Chi phí tuyển dụng một nhân viên (cost per hire): cách tính đủ cả giờ công
Cách tính chi phí tuyển dụng mỗi nhân viên: khoản chi ngoài, giờ công nội bộ, ví dụ giả định trọn một đợt và cách giảm chi phí mà không tuyển sai.
Phễu tuyển dụng: tính tỉ lệ qua từng vòng và tìm chỗ ứng viên rơi rụng
Dựng phễu tuyển dụng từ bảng ứng viên, tính tỉ lệ qua từng vòng và tỉ lệ nhận lời, đọc chỗ rơi rụng, dùng phễu để soát thiên lệch, có câu lệnh AI mẫu.
Hiệu quả kênh tuyển dụng: so nguồn ứng viên bằng người ở lại, không bằng lượt nộp
Cách đo hiệu quả từng kênh tuyển dụng: gắn nguồn cho mỗi ứng viên, so bằng số người nhận việc và còn làm, chi phí theo nguồn, khi nào cắt một kênh.
Tỉ lệ nghỉ trong thử việc: đo đúng và lần ngược về khâu tuyển dụng
Cách tính tỉ lệ nghỉ trong thử việc và nghỉ sớm 90 ngày, tách người tự nghỉ với không đạt, lần nguyên nhân về tin tuyển, sàng lọc, phỏng vấn.
Chất lượng tuyển dụng (quality of hire): đo xem người được tuyển làm được việc không
Cách đo chất lượng tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ: ba thành phần, thang đánh giá của quản lý sau 90 ngày, nối điểm phỏng vấn với kết quả làm việc.
Dùng AI phân tích số liệu tuyển dụng: quy trình 6 bước và câu lệnh mẫu
Quy trình 6 bước dùng AI đọc số liệu tuyển dụng: chuẩn bị bảng, ẩn danh đúng cách, câu lệnh theo từng câu hỏi, kiểm phép tính và việc không giao cho AI.
Kế hoạch tuyển dụng mùa cao điểm: dự tính số người và lùi lịch tuyển trước Tết
Lập kế hoạch tuyển thời vụ cho mùa cao điểm: dự tính số người từ số liệu năm trước, lùi lịch từ ngày cần người, chọn nguồn, nhờ AI lập bảng kế hoạch.
Báo cáo tuyển dụng hàng tháng: mẫu một trang cho chủ doanh nghiệp nhỏ
Mẫu báo cáo tuyển dụng hàng tháng gọn một trang: năm phần cần có, bảng số ví dụ giả định, cách viết nhận xét, nhờ AI soạn nháp và giữ an toàn dữ liệu.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.