EVP là gì: viết lời hứa với người lao động từ chính lời kể của nhân viên đang làm
EVP là câu trả lời cho câu hỏi vì sao nên làm ở chỗ bạn. Cách thu lời kể nhân viên, nhờ AI gom chủ đề và viết vài câu thật, có cả phần khó.
#doanh nghiệp nhỏ
Trang tuyển dụng trên website công ty nhỏ: nên có mục gì và soạn nháp cùng AI ra sao
Trang tuyển dụng là nơi ứng viên kiểm lại công ty trước khi nộp. Các mục nên có, cách soạn nháp với AI mà không bịa, và biểu mẫu nộp đúng mực.
Đăng bài về văn hoá làm việc trên fanpage: kể chuyện thật để ứng viên muốn đến
Bài đăng về văn hoá làm việc giúp ứng viên thấy chỗ làm trước khi đến. Nguồn chuyện, tám dạng bài, xin phép nhân viên và dùng AI giữ giọng thật.
Trả lời đánh giá của ứng viên và nhân viên cũ trên mạng: khi nào đáp, đáp thế nào
Một lời chê về chỗ làm trên mạng đọc được bởi mọi ứng viên sau. Cách phân loại, nguyên tắc trả lời, soạn nháp với AI và việc không bao giờ nên làm.
Chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên: thưởng công bằng, tránh tuyển người quen
Nhân viên giới thiệu là nguồn ứng viên tốt nhưng dễ thành tuyển người quen. Cách đặt luật thưởng, giữ quy trình như mọi người và kiểm thiên lệch.
Tuyển lại nhân viên cũ: khi nào nên mở cửa, hỏi gì và thoả thuận ra sao
Nhân viên cũ xin quay lại là cơ hội và cũng là phép thử. Cách quyết có nên nhận, cuộc nói chuyện cần có, công bằng với người đang làm và dữ liệu cũ.
Đàm phán lương với ứng viên: giữ khung lương mà vẫn chốt được người cần tuyển
Cách nhà tuyển dụng nhỏ đàm phán lương với ứng viên: dựng khung trước, hỏi kỳ vọng sớm, xử lý khi vượt khung, giữ công bằng với người cũ và dùng AI tập dượt.
Viết thư mời nhận việc bằng AI: mẫu cấu trúc, câu lệnh và những chỗ phải tự kiểm
Thư mời nhận việc cần những mục nào, cách nhờ AI soạn bằng dữ liệu giữ chỗ, các lỗi AI hay mắc về số, ngày, điều khoản, và bản rút gọn gửi qua tin nhắn.
Ứng viên nhận lời rồi không đến ngày đầu: giữ kết nối từ lúc nhận lời tới ngày đi làm
Vì sao ứng viên đã nhận lời vẫn không đến ngày đầu, các dấu hiệu sớm, cách giữ liên lạc trong khoảng chờ, việc không được làm và phương án khi người mới vắng mặ
Tuyển dụng người khuyết tật công bằng: điều chỉnh hợp lý trong từng vòng tuyển
Không đoán thay người khuyết tật, hỏi về nhiệm vụ thiết yếu thay vì chẩn đoán, điều chỉnh tin tuyển, bài test, phỏng vấn, và kiểm công cụ AI dễ loại oan.
Đăng tin tuyển dụng ở đâu: chọn kênh theo loại vị trí cho doanh nghiệp nhỏ
Trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường nghề hay tờ thông báo trước cửa? Cách chọn kênh theo loại người cần tuyển và dùng AI để lập kế hoạch.