Dấu hiệu bất thường trong CV: điểm cần hỏi thêm thay vì loại ngay
Những điểm bất thường hay gặp trong CV như mốc thời gian chồng, chức danh lệch mô tả, thành tích không ngữ cảnh: cách phân biệt sai sót với khai sai và câu hỏi
#tuyển dụng công bằng
Yêu cầu bắt buộc và nên có trong JD: cắt điều kiện thừa để không lọt mất người hợp
Cách tách yêu cầu bắt buộc và điểm cộng trong JD: phép thử ngày đầu và sau ba tháng, xét lại bằng cấp, số năm kinh nghiệm, dùng AI phản biện từng dòng.
Từ ngữ thiên lệch trong mô tả công việc: soát giới tính, tuổi, ngoại hình bằng AI
Nhận ra chữ thiên lệch lộ và ngầm trong JD, nguyên lý bình đẳng trong tuyển dụng, câu lệnh để AI soát, giới hạn của AI và danh sách từ cần tránh riêng.
Câu hỏi phỏng vấn tình huống: viết sát việc thật cùng AI cho người ít kinh nghiệm
Câu hỏi tình huống hỏi ứng viên sẽ làm gì nếu gặp một việc cụ thể. Cách lấy tình huống từ việc thật, nhờ AI viết nháp và chuẩn bị đáp án mẫu để chấm.
Câu hỏi không nên hỏi khi phỏng vấn: hôn nhân, mang thai, quê quán và cách hỏi lại
Hỏi chuyện chồng con, kế hoạch sinh nở, quê quán, tuổi khi phỏng vấn dễ thành phân biệt đối xử. Vì sao không nên hỏi và cách hỏi lại đúng điều công việc cần.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên bằng AI: quy trình 6 bước có người duyệt cuối
Quy trình 6 bước dùng AI sàng lọc hồ sơ: lập tiêu chí, che dữ liệu, tóm tắt đối chiếu CV, người duyệt từng hồ sơ, kiểm thiên lệch và lưu lại lý do.
Bảng so sánh ứng viên theo tiêu chí: lập ma trận chấm có trọng số cùng AI
Hướng dẫn lập bảng so sánh ứng viên vòng cuối: chọn tiêu chí, đặt trọng số, thang chấm có mô tả, ngưỡng loại, và nhờ AI soát lỗi bảng mà không giao quyết định.
Hai ứng viên ngang nhau ở vòng cuối: cách phá thế hoà mà vẫn công bằng
Khi hai ứng viên vòng cuối ngang tài, đừng chọn theo cảm tình: kiểm lại tiêu chí nặng, nhìn khoảng trống của nhóm, thêm một bằng chứng nhỏ, quyết có lý do.
Không phân biệt đối xử trong tuyển dụng: nguyên lý pháp luật nhà tuyển dụng cần nắm
Những căn cứ pháp luật lao động cấm dùng khi tuyển người, phân biệt trực tiếp và gián tiếp, ngoại lệ do yêu cầu đặc thù công việc, và cách rà quy trình có AI.
Xem mạng xã hội của ứng viên: giới hạn đạo đức, pháp lý và cách làm có kiểm soát
Lướt trang cá nhân ứng viên dễ thấy những điều không được dùng để xét tuyển. Khi nào nên xem, ai xem, xem gì, những việc tuyệt đối không làm, và vì sao đừng nhờ
Ứng viên dùng ChatGPT làm bài test: đặt luật trước, kiểm bằng trao đổi, đừng đoán mò
Nhà tuyển dụng nên làm gì khi ứng viên dùng AI làm bài test: ba chính sách cho phép, giới hạn, cấm; vì sao không dựa vào công cụ phát hiện AI; cách đổi đề.