Trang tuyển dụng trên website công ty nhỏ: nên có mục gì và soạn nháp cùng AI ra sao
Trang tuyển dụng là nơi ứng viên kiểm lại công ty trước khi nộp. Các mục nên có, cách soạn nháp với AI mà không bịa, và biểu mẫu nộp đúng mực.
#quy trình tuyển dụng
Trải nghiệm ứng viên: soát hành trình từ lúc nộp hồ sơ đến lúc nhận kết quả
Ứng viên nhớ cách bạn đối xử lâu hơn nhớ kết quả. Bản đồ sáu chặng, thời hạn phản hồi nên hứa, tin nhắn mẫu soạn với AI và ngày phỏng vấn chu đáo.
Kiểm tra tham chiếu ứng viên (reference check): xin đồng ý, hỏi gì và đọc câu trả lời
Cách kiểm tra tham chiếu ứng viên đúng mực: xin đồng ý trước, chọn người tham chiếu, bộ câu hỏi theo hành vi, ghi chép, và những câu không nên hỏi người cũ.
Thời gian tuyển dụng (time to fill): cách tính, đọc từng chặng và rút ngắn
Cách tính thời gian tuyển dụng, phân biệt time to fill và time to hire, tìm chặng làm chậm, rút ngắn mà không hạ chuẩn, có câu lệnh AI mẫu.
Phễu tuyển dụng: tính tỉ lệ qua từng vòng và tìm chỗ ứng viên rơi rụng
Dựng phễu tuyển dụng từ bảng ứng viên, tính tỉ lệ qua từng vòng và tỉ lệ nhận lời, đọc chỗ rơi rụng, dùng phễu để soát thiên lệch, có câu lệnh AI mẫu.
Cách ra bài test tuyển dụng sát việc thật: từ nhiệm vụ hằng ngày đến đề làm thử
Quy trình ra đề làm thử cho ứng viên từ chính công việc hằng ngày: chọn nhiệm vụ, giới hạn thời gian, tiêu chí đạt và câu lệnh AI để soạn đề nhanh.