Làm thử một ngày có trả công: cách tổ chức buổi làm thử để chọn đúng người
Hướng dẫn tổ chức buổi làm thử ngắn có trả công cho ứng viên: thoả thuận trước, việc giao, người kèm, an toàn, cách quan sát và báo kết quả sau buổi.
Bài test và đánh giá năng lực
Thiết kế bài làm thử sát việc thật, bài test tại nhà và giới hạn thời gian, chấm bài có thang, ứng viên dùng AI làm bài test thì xử lý ra sao, thử việc ngắn có trả công, kiểm tra tham chiếu (reference check) đúng cách.
Kiểm tra tham chiếu ứng viên (reference check): xin đồng ý, hỏi gì và đọc câu trả lời
Cách kiểm tra tham chiếu ứng viên đúng mực: xin đồng ý trước, chọn người tham chiếu, bộ câu hỏi theo hành vi, ghi chép, và những câu không nên hỏi người cũ.
Bài test nhân viên bán hàng: kịch bản đóng vai khách hàng và cách chấm công bằng
Cách dùng bài đóng vai để kiểm tra ứng viên bán hàng: viết kịch bản khách giả định với AI, người đóng khách, điều cần quan sát và lỗi khiến bài test lệch.
Bài test nhân viên văn phòng: Excel, viết thư và xếp việc ưu tiên trong một giờ
Mẫu bài test một giờ cho nhân viên hành chính, văn phòng: bảng tính với dữ liệu giả định, thư trả lời, xếp việc ưu tiên, cách chấm và giới hạn khi dùng AI.
Kiểm tra tay nghề khi tuyển thợ: bài thực hành tại xưởng, an toàn và cách chấm
Cách tổ chức bài kiểm tra tay nghề cho thợ may, thợ mộc, thợ điện, thợ cơ khí: chọn sản phẩm mẫu, chuẩn bị vật tư, an toàn, chấm theo chất lượng và thời gian.
Trắc nghiệm tính cách trong tuyển dụng: MBTI, DISC dùng được đến đâu
MBTI, DISC, Big Five có nên dùng để chọn ứng viên không: giới hạn của từng loại, rủi ro thiên lệch, cách dùng làm gợi ý trò chuyện và vì sao đừng tự chế bài bằn
Cách ra bài test tuyển dụng sát việc thật: từ nhiệm vụ hằng ngày đến đề làm thử
Quy trình ra đề làm thử cho ứng viên từ chính công việc hằng ngày: chọn nhiệm vụ, giới hạn thời gian, tiêu chí đạt và câu lệnh AI để soạn đề nhanh.
Bài test về nhà cho ứng viên: độ dài hợp lý, hạn nộp và cách không lấy công miễn phí
Cách giao bài test làm tại nhà cho ứng viên: giới hạn thời gian, hạn nộp, đề dùng dữ liệu giả định, chính sách dùng AI và cách phản hồi sau khi chấm.
Thang chấm bài test tuyển dụng: viết rubric có mô tả từng mức và chấm hai người
Cách dựng thang chấm (rubric) cho bài làm thử của ứng viên: chọn tiêu chí, viết mô tả từng mức, chấm mù, hai người chấm độc lập và dùng AI soát độ lệch.
Ứng viên dùng ChatGPT làm bài test: đặt luật trước, kiểm bằng trao đổi, đừng đoán mò
Nhà tuyển dụng nên làm gì khi ứng viên dùng AI làm bài test: ba chính sách cho phép, giới hạn, cấm; vì sao không dựa vào công cụ phát hiện AI; cách đổi đề.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.