Thương hiệu tuyển dụng là gì: doanh nghiệp nhỏ tự soát hình ảnh trong mắt ứng viên
Thương hiệu tuyển dụng là điều người ta kể về việc làm ở chỗ bạn. Cách doanh nghiệp nhỏ tự soát trong một buổi chiều với AI và sửa đúng chỗ.
Thương hiệu tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
Doanh nghiệp nhỏ thu hút người giỏi bằng gì, trang tuyển dụng và bài đăng về văn hoá làm việc, trải nghiệm ứng viên từ lúc nộp đến lúc nhận kết quả, trả lời đánh giá của ứng viên trên mạng, nhờ nhân viên giới thiệu, tuyển lại người cũ.
EVP là gì: viết lời hứa với người lao động từ chính lời kể của nhân viên đang làm
EVP là câu trả lời cho câu hỏi vì sao nên làm ở chỗ bạn. Cách thu lời kể nhân viên, nhờ AI gom chủ đề và viết vài câu thật, có cả phần khó.
Trang tuyển dụng trên website công ty nhỏ: nên có mục gì và soạn nháp cùng AI ra sao
Trang tuyển dụng là nơi ứng viên kiểm lại công ty trước khi nộp. Các mục nên có, cách soạn nháp với AI mà không bịa, và biểu mẫu nộp đúng mực.
Đăng bài về văn hoá làm việc trên fanpage: kể chuyện thật để ứng viên muốn đến
Bài đăng về văn hoá làm việc giúp ứng viên thấy chỗ làm trước khi đến. Nguồn chuyện, tám dạng bài, xin phép nhân viên và dùng AI giữ giọng thật.
Trải nghiệm ứng viên: soát hành trình từ lúc nộp hồ sơ đến lúc nhận kết quả
Ứng viên nhớ cách bạn đối xử lâu hơn nhớ kết quả. Bản đồ sáu chặng, thời hạn phản hồi nên hứa, tin nhắn mẫu soạn với AI và ngày phỏng vấn chu đáo.
Khảo sát ý kiến ứng viên sau mỗi đợt tuyển: hỏi gì, gửi lúc nào, đọc bằng AI ra sao
Khảo sát ngắn sau mỗi đợt tuyển cho biết quy trình của bạn đang làm ứng viên nghĩ gì. Bộ câu hỏi, thời điểm gửi, ẩn danh và cách AI gom góp ý.
Trả lời đánh giá của ứng viên và nhân viên cũ trên mạng: khi nào đáp, đáp thế nào
Một lời chê về chỗ làm trên mạng đọc được bởi mọi ứng viên sau. Cách phân loại, nguyên tắc trả lời, soạn nháp với AI và việc không bao giờ nên làm.
Chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên: thưởng công bằng, tránh tuyển người quen
Nhân viên giới thiệu là nguồn ứng viên tốt nhưng dễ thành tuyển người quen. Cách đặt luật thưởng, giữ quy trình như mọi người và kiểm thiên lệch.
Tuyển lại nhân viên cũ: khi nào nên mở cửa, hỏi gì và thoả thuận ra sao
Nhân viên cũ xin quay lại là cơ hội và cũng là phép thử. Cách quyết có nên nhận, cuộc nói chuyện cần có, công bằng với người đang làm và dữ liệu cũ.
Thương hiệu tuyển dụng với lao động phổ thông: xưởng nhỏ được tiếng nhờ điều gì
Lao động phổ thông chọn chỗ làm qua lời kể ở xóm trọ hơn là qua quảng cáo. Những điều họ hỏi, cách trả lời thật và việc làm nên tiếng tốt cho xưởng nhỏ.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.