Không phân biệt đối xử trong tuyển dụng: nguyên lý pháp luật nhà tuyển dụng cần nắm
Những căn cứ pháp luật lao động cấm dùng khi tuyển người, phân biệt trực tiếp và gián tiếp, ngoại lệ do yêu cầu đặc thù công việc, và cách rà quy trình có AI.
#phân biệt đối xử
Ứng viên hỏi vì sao bị loại hoặc khiếu nại phân biệt đối xử: cách giải trình và xử lý
Hồ sơ quyết định cần lưu để giải trình, quy trình khi nhận khiếu nại, cách trả lời từng loại câu hỏi, giải thích vai trò của AI, và khi nào phải hỏi luật sư.