Hiệu quả kênh tuyển dụng: so nguồn ứng viên bằng người ở lại, không bằng lượt nộp
Cách đo hiệu quả từng kênh tuyển dụng: gắn nguồn cho mỗi ứng viên, so bằng số người nhận việc và còn làm, chi phí theo nguồn, khi nào cắt một kênh.
Cách đo hiệu quả từng kênh tuyển dụng: gắn nguồn cho mỗi ứng viên, so bằng số người nhận việc và còn làm, chi phí theo nguồn, khi nào cắt một kênh.
Trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường nghề hay tờ thông báo trước cửa? Cách chọn kênh theo loại người cần tuyển và dùng AI để lập kế hoạch.