Chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên: thưởng công bằng, tránh tuyển người quen
Nhân viên giới thiệu là nguồn ứng viên tốt nhưng dễ thành tuyển người quen. Cách đặt luật thưởng, giữ quy trình như mọi người và kiểm thiên lệch.
#nguồn ứng viên
Hiệu quả kênh tuyển dụng: so nguồn ứng viên bằng người ở lại, không bằng lượt nộp
Cách đo hiệu quả từng kênh tuyển dụng: gắn nguồn cho mỗi ứng viên, so bằng số người nhận việc và còn làm, chi phí theo nguồn, khi nào cắt một kênh.
Đăng tin tuyển dụng ở đâu: chọn kênh theo loại vị trí cho doanh nghiệp nhỏ
Trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường nghề hay tờ thông báo trước cửa? Cách chọn kênh theo loại người cần tuyển và dùng AI để lập kế hoạch.