Thiên lệch nhận thức khi tuyển người: hiệu ứng hào quang, giống mình, ấn tượng đầu
Hiệu ứng hào quang, thiên lệch giống mình, ấn tượng đầu khiến người tuyển chọn sai. Cách nhận ra, thói quen chấm độc lập và dùng AI làm người phản biện.
Công bằng, pháp lý và dữ liệu ứng viên
Thiên lệch trong tuyển dụng (hiệu ứng hào quang, giống mình, ấn tượng đầu), AI tuyển dụng có thể thiên lệch thế nào, kiểm công cụ trước khi dùng, nguyên lý pháp luật về bình đẳng và không phân biệt đối xử, lưu giữ và xoá hồ sơ ứng viên, xin đồng ý xử lý dữ liệu cá nhân.
AI tuyển dụng thiên lệch từ đâu: dữ liệu cũ, biến đại diện và câu lệnh của người dùng
Bốn đường thiên lệch lọt vào AI tuyển dụng: dữ liệu tuyển cũ, biến đại diện trong CV, câu lệnh của người dùng và vòng lặp tự củng cố. Kèm cách viết lệnh giảm rủ
Kiểm công cụ AI tuyển dụng trước khi dùng: hỏi nhà cung cấp, thử hồ sơ đối chứng
Trước khi giao hồ sơ ứng viên cho một công cụ AI: hỏi nhà cung cấp những gì, thử bằng cặp hồ sơ giả đối chứng ra sao, và theo dõi tỉ lệ qua vòng sau khi dùng.
AI chấm video phỏng vấn qua nét mặt, giọng nói: vì sao nhà tuyển dụng nên tránh
Phân tích nét mặt, giọng nói, cảm xúc ứng viên bằng AI có cơ sở yếu, dễ lệch theo vùng miền và khuyết tật, lại đụng dữ liệu sinh trắc học. Cách dùng video an to
Không phân biệt đối xử trong tuyển dụng: nguyên lý pháp luật nhà tuyển dụng cần nắm
Những căn cứ pháp luật lao động cấm dùng khi tuyển người, phân biệt trực tiếp và gián tiếp, ngoại lệ do yêu cầu đặc thù công việc, và cách rà quy trình có AI.
Xin đồng ý xử lý dữ liệu cá nhân ứng viên: nội dung thông báo và cách lưu bằng chứng
Thông báo xử lý dữ liệu cho ứng viên cần nêu gì, đồng ý thế nào mới hợp lệ, xử lý ra sao với CV gửi qua email, nhóm chat, nộp tay, và khi dùng AI đọc hồ sơ.
Lưu giữ và xoá hồ sơ ứng viên: thời hạn nội bộ, kho ứng viên tiềm năng, nhật ký xoá
Hồ sơ ứng viên nằm rải ở email, nhóm chat, máy cá nhân, lịch sử chatbot. Cách đặt thời hạn lưu, xin đồng ý cho kho ứng viên, xoá định kỳ và ghi nhật ký xoá.
Xem mạng xã hội của ứng viên: giới hạn đạo đức, pháp lý và cách làm có kiểm soát
Lướt trang cá nhân ứng viên dễ thấy những điều không được dùng để xét tuyển. Khi nào nên xem, ai xem, xem gì, những việc tuyệt đối không làm, và vì sao đừng nhờ
Tuyển dụng người khuyết tật công bằng: điều chỉnh hợp lý trong từng vòng tuyển
Không đoán thay người khuyết tật, hỏi về nhiệm vụ thiết yếu thay vì chẩn đoán, điều chỉnh tin tuyển, bài test, phỏng vấn, và kiểm công cụ AI dễ loại oan.
Ứng viên hỏi vì sao bị loại hoặc khiếu nại phân biệt đối xử: cách giải trình và xử lý
Hồ sơ quyết định cần lưu để giải trình, quy trình khi nhận khiếu nại, cách trả lời từng loại câu hỏi, giải thích vai trò của AI, và khi nào phải hỏi luật sư.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.